22% polskich firm posiada już formalną strategię ESG, 26% jest na etapie jej planowania, a jedno z najważniejszych wyzwań stanowi dla przedsiębiorców brak wystarczającej wiedzy na temat działań zgodnych ze zrównoważonym rozwojem – wynika z raportu „ESG w polskich organizacjach” opublikowanego przez oddział międzynarodowej firmy ManpowerGroup.
Chociaż statystyką ustępujemy wciąż wielu krajom UE, działania na rzecz zrównoważonego rozwoju zaczynają być stałym elementem funkcjonowania coraz większej liczby polskich firm. Jak wskazuje raport zaprezentowany przez ManpowerGroup, 17% przedsiębiorstw wdrożyło już zobowiązania ESG, 38% jest w trakcie ich wprowadzania, natomiast 36% wstępnie planuje to zrobić.
– Zielona transformacja, działania na rzecz środowiska naturalnego, raportowanie ESG czy wdrażanie strategii na rzecz równoważonego rozwoju to trendy rynku pracy, które w ostatnim czasie jeszcze bardziej zyskały na znaczeniu. Wymagają bowiem dużego nakładu pracy zarówno od pracodawców, jak i elastyczności oraz otwartości na naukę zielonych kompetencji wśród kandydatów oraz pracowników. W związku z dynamicznym rozwojem obszaru ESG powstają zupełnie nowe stanowiska, a firmy stają przed wyzwaniem realizacji założeń oraz zobowiązań. W drugiej jednak strony, wielu pracodawców nadal nie wdrożyło żadnych działań na rzecz zrównoważonego rozwoju, a jeśli już to zrobiło, to odpowiedzialność za te kwestie rozprasza na zatrudnione już osoby – powiedział Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
– Zbudowanie efektywnej strategii biznesowej opartej na filarach ESG to nie tylko kluczowy krok w kierunku zrównoważonego rozwoju firmy, ale także sposób na zdobycie przewagi konkurencyjnej w dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie. ESG przestaje być jedynie dodatkiem czy osobnym dokumentem, staje się integralną częścią strategii biznesowej. Klienci coraz częściej wybierają produkty od firm odpowiedzialnych społecznie oraz środowiskowo, pracownicy oczekują działań na rzecz społeczności i środowiska – podkreśliła Agnieszka Orłowska, founder & CEO ESG Institute.
Organizacje deklarujące wdrożenie działań ESG pytano m.in. jakie obszary wymagają dalszego rozwoju lub wsparcia zewnętrznego. Okazało się, że są nimi szkolenia i rozwój pracowników, a także implementacja nowych technologii. Zdaniem Pawła Binkowskiego, dyrektora ds. marketingu i innowacji w ManpowerGroup, raportowanie i monitorowanie działań na rzecz zrównoważonego rozwoju bywa często czasochłonne i skomplikowane, jednak mogą to znacząco ułatwić nowoczesne technologie.
– W szczególności sztuczna inteligencja, zdolna do przetwarzania ogromnych zbiorów danych, umożliwia identyfikowanie wzorców, prognozowanie trendów i ocenę potencjalnych ryzyk. Dodatkowo integracja z innymi narzędziami wspierającymi raportowanie ESG, takimi jak internet rzeczy (IoT), blockchain, czy platformami analitycznymi pozwala nie tylko na zbieranie danych z różnych lokalizacji, ale również na skuteczne monitorowanie realizacji wyznaczonych celów – stwierdził Paweł Binkowski z ManpowerGroup.
Zgodnie z danymi zawartymi w raporcie, 34% firm planuje zwiększyć zatrudnienie personelu w obszarze ESG. Wśród wyzwań związanych z rekrutacją takich pracowników 42% respondentów wskazało wysokie oczekiwania finansowe kandydatów, 37% dużą konkurencyjność wśród ofert na rynku, a 31% brak odpowiednio wykwalifikowanych osób. Raport wskazuje również, że w ostatnich 3 latach w firmach utworzono najwięcej stanowisk właśnie dla specjalistów, analityków i managerów ds. ESG.
– Widać wzrost zainteresowania tematyką ESG, zwłaszcza w kontekście rynku pracy, ale przed nami jeszcze długa droga, zanim osiągniemy wysoki poziom dojrzałości w tym obszarze. Choć w ofertach pracy coraz częściej pojawiają się hasła związane ze zrównoważonym rozwojem, co wpisuje się w globalny trend zielonej transformacji w biznesie, nie można mówić o gwałtownym przyspieszeniu w tej materii. Cieszy jednak, że działania firm stają się bardziej widoczne. Szczególnie dynamicznie dostosowują swoje strategie branże, takie jak finanse, energetyka, produkcja, technologie – wskazała Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner portali z ofertami pracy justjoin.it & rocketjobs.pl.
ManpowerGroup jest międzynarodową firmą doradztwa personalnego świadczącą usługi HR, którą założoną w 1948 roku w USA. Jest doceniana za różnorodność i przyjazny stosunek do wszystkich pracowników bez względu na płeć oraz osób z niepełnosprawnościami. W 2020 roku ManpowerGroup uznano po raz jedenasty za jedną z najbardziej etycznych firm na świecie. Grupa posiada swoje oddziały w 80 państwach. W Polsce działa od 2001 roku i jest obecna w 44 miastach na terenie kraju.
