Wynagrodzenie finansowe jest najbardziej istotnym kryterium przy wyborze pracodawcy dla 47 proc. osób z pokolenia Z, a dbanie o środowisko i społeczeństwo dla 44 proc. z nich to najmniej istotny czynnik – wynika z raportu “Work War Z”.
W badaniu przyjęto, że pokolenie Z to osoby urodzone w latach 1995-2012.
Respondenci zostali poproszeni o uszeregowanie powodów wyboru pracodawcy (obecnego lub przyszłego) według ich ważności: od najistotniejszego do najmniej istotnego (12-stopniowa skala).
Najczęściej jako najważniejszy czynnik wskazywali wynagrodzenie finansowe (47 proc.). Na kolejnych miejscach znalazły się możliwości rozwoju (13 proc.) i równowaga między pracą a życiem codziennym (12 proc.).
Najrzadziej uznawanym za kluczowy czynnik jest dbanie o środowisko i społeczeństwo – 44 proc. respondentów umieściło to kryterium na ostatnim miejscu. Jako najważniejsze (trzy pierwsze miejsca) wskazało je od 0 do 1 proc. ankietowanych.
Według autorów raportu wynik ten stoi w sprzeczności z szeroko dyskutowaną w mediach wrażliwością młodego pokolenia na kwestie społeczno-ekologiczne.
Jako najbardziej motywujące do pracy zetki uznały atrakcyjne wynagrodzenie i beneficja (45 proc.) badanych, 23 proc. uznanie i docenianie pracy. Najmniej osób wskazało możliwość pracy zdalnej (3 proc.) czy elastyczne godziny pracy (3 proc.).
Raport “Work War Z” opracowano na podstawie ponad 12 tys. odpowiedzi młodych osób z całej Polski – studentów, absolwentów i młodych pracowników wchodzących lub już obecnych na rynku pracy. Zastosowano metodę CAWI (Compu_ter-Assisted Web Interviewing), czyli ankietę internetową wspomaganą komputerowo. Dane zbierano od 21 października 2024 r. do 31 stycznia 20254 r.
Organizatorem badania jest Enpulse –firma specjalizująca się w analizie i budowaniu zaangażowania pracowników.
